ΕΔΩ ΠΙΕΡΙΑ

ΕΔΩ ΠΙΕΡΙΑ

Τετάρτη 12 Απριλίου 2023

Δήμος Κατερίνης: Φύτευση δέντρων από εθελοντές στο Πάρκο των Ευαγγελικών


Το πάρκο των Ευαγγελικών πρασινίζει με πρωτοβουλία του Δήμου Κατερίνης και τη συνεργασία

εθελοντών και κατοίκων της συνοικίας.

Εθελοντές, κάθε ηλικίας, από τη συνοικία των Ευαγγελικών φύτευσαν δέντρα στο Πάρκο της περιοχής

τους, συνδράμοντας στην αισθητική αναβάθμιση που είναι σε εξέλιξη από το Δήμο Κατερίνης.

Η φύτευση των δέντρων έγινε με τη συνδρομή της Υπηρεσίας Πρασίνου του Δήμου, περιμετρικά του

Ισότητα Φύλων: η Ελλάδα στην τελευταία θέση από το 2013

 

 Ισότητα των φύλων: Η Ελλάδα στην τελευταία θέση από το 2013
 
Αθήνα, 11.04.2023. Μια πάντα επίκαιρη συζήτηση διοργάνωσε ο ΣΑΕ|Ε με θέμα: “Εξουσία ή ηγεσία: Οι γυναίκες παίρνουν τα ηνία”. Ομιλήτριες ήταν η Δέσποινα Θεοδοσίου Πρόεδρος Επιτροπής Γυναικών ΣΑΕ|Ε-Πρόεδρος Αρχής Ηλεκτρικού Κύπρου (ΑΗΚ)-joint CEO Tototheo Maritime, η Σοφία Εφραιμόγλου Πρόεδρος ΕΒΕΑ-Αντιπρόεδρος ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, η Μαρίκα Λάμπρου Σύμβουλος Επιχειρήσεων, η Νίκη Κουτσιανά Ιδρύτρια APIVITA-Πρόεδρος SYMBEEOSIS, η Γεωργία Μουρλά Επιτελική Διευθύντρια Εσωτερικού Ελέγχου Χρηματιστηρίου Αθηνών και η Δήμητρα Βουρνά COO Attica Bank.
Η Δέσποινα Θεοδοσίου, συντονίστρια της συζήτησης, επεσήμανε  ότι είναι αξιοσημείωτο ότι το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ισότητας για τα δύο φύλα κατατάσσει την Ελλάδα στην τελευταία θέση για την ισότητα των φύλων συστηματικά από το 2013, χωρίς αυτό να αλλάζει ούτε στην τελευταία αξιολόγηση. Το ερώτημα που τέθηκε ήταν πώς μπορούν να προωθηθούν οι γυναίκες στην εξουσία και γιατί δεν συμβαίνει αυτό επαρκώς.
Η Μαρίκα Λάμπρου, στην κεντρική της εισήγηση, τόνισε πως η ανάληψη των ηνίων από τις γυναίκες έχει ήδη αρχίσει. Ενδεικτικά, περισσότερες απασχολούνται στα STEM, διευρύνουν τις σπουδές τους σε μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο, ενώ σταθερά ανεβαίνουν τα ποσοστά εργασίας τους. Εντούτοις, τα παραδοσιακά στερεότυπα των εργοδοτών για τη θέση της γυναίκας στην κοινωνία και στην εργασία οδηγούν σε προβλήματα ανέλιξης στον χώρο. Η πανδημία οδήγησε σε μεγάλο βαθμό τις γυναίκες να μην δεχθούν προαγωγές και να φροντίσουν την υγεία της οικογένειάς τους σε βάρος της επαγγελματικής τους ανέλιξης. Ενδεικτικά, η άνιση μεταχείριση των δύο φύλων στον εργασιακό χώρο φαίνεται από το γεγονός πως θα χρειαστούν 130 χρόνια μέχρι να επιτευχθεί η ισότητα των δύο φύλων, εάν ακολουθηθεί η τρέχουσα τάσηΕίναι ανάγκη να υπάρξει ένα “culture shift” το οποίο δεν θα καθιστά την ολοκλήρωση στην επαγγελματική και οικογενειακή ζωή της γυναίκας έννοιες ασυμβίβαστες. Αυτό θα επιτευχθεί μέσω θεσμικών παρεμβάσεων, εταιρικών πρωτοβουλιών και ανάδειξη γυναικείων role models.
Η Σοφία Εφραίμογλου αναγνώρισε πως οι γυναίκες πράγματι αναλαμβάνουν περισσότερες υψηλόβαθμες θέσεις στον εργασιακό τομέα σε σύγκριση με παλαιότερες εποχές. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι σε μια τελική θεώρηση απολαμβάνουν πάντα τα ίδια προνόμια με τους άντρες, ειδικά σχετικά με την αποζημίωση της εργασίας τους. Το ποσοστό των γυναικών που καταλαμβάνουν θέσεις CEO υποχώρησε στο 14% από 16% το προηγούμενο έτος, δείχνοντας πως υπήρξε ένα “πισωγύρισμα” στην αγορά εργασίας. Το χάσμα των μισθών γυναικών και ανδρών για την ίδια θέση παραμένει άξιο αναφοράς, ενώ οι γυναίκες ακόμα έρχονται αντιμέτωπες με στερεότυπα και προκαταλήψεις.
Στη συνέχεια, η Νίκη Κουτσιανά σημείωσε ότι οι άνθρωποι σήμερα έχουν ανάγκη την ηγεσία γιατί τους οδηγεί σε μεγαλύτερη αποδοτικότητα και παραγωγικότητα. Αναφορικά με τη διαπαιδαγώγηση των νέων τόνισε πως χρειάζεται νέα παρέμβαση που να διδάσκει την ηγεσία και τις αξίες της και στα δύο φύλα.
Η Γεωργία Μουρλά διαπίστωσε πως μέσα στις τέσσερις τελευταίες δεκαετίες έχει υπάρξει τεράστια πρόοδος στην ισότητα των φύλων στο εργασιακό χώρο. Η κοινωνία έχει αλλάξει και το στερεότυπο της γυναίκας η οποία αφοσιώνεται μονάχα στην οικογένεια ήδη θεωρείται παρωχημένο. Οι γυναίκες καταλαμβάνουν εντονότερα χώρους στην πολιτική και στον ακαδημαϊκό χώρο και είναι βέβαιο ότι δεν μένουν πολλοί κλάδοι στους οποίους οι γυναίκες δεν έχουν πρόσβαση. Παρόλα αυτά, οι διαφορές και η άνιση μεταχείριση συνεχίζουν να υφίστανται.
Η τελευταία ομιλήτρια, η Δήμητρα Βουρνά, τόνισε πως υπάρχει μια παγκόσμια δυναμική που ευνοεί τις πρωτοβουλίες προώθησης πρακτικών ισότητας των δύο φύλων. Παρ’όλα αυτά εντός των εταιριών, η λέξη ηγέτης δεν συνάδει με το γυναικείο φύλο, η οποία αντιμετωπίζει την έλλειψη εμπιστοσύνης των συναδέλφων της και συχνά υποτιμάται. Κατέληξε πως δεν υπάρχει μοντέλο ηγεσίας ανδρών ή γυναικών, παρά μόνο ένα καθολικό μοντέλο ηγεσίας, το οποίο επηρεάζεται από τα προσωπικά βιώματα του ατόμου και πάντα αποσκοπεί στην ενθάρρυνση του υφισταμένου.

 

«Το Κάψιμο της Ρόκας» την Τρίτη του ΠΑΣΧΑ αναβιώνει στη Λαγοράχη - Από τον πολιτιστικό σύλλογο Λαγοράχης &Μελιαδίου σε συνεργασία με τον Δήμο Κατερίνης

 Το έθιμο «Το Κάψιμο της Ρόκας» αναβιώνει από τον πολιτιστικό σύλλογο Λαγοράχης &

Μελιαδίου την Τρίτη του ΠΑΣΧΑ (18 Απριλίου). Η αναβίωση του εθίμου θα γίνει στον αύλειο χώρο του Δημοτικού Σχολείου Λαγοράχης & ώρα 17:00.

Δήμος Κατερίνης: Τίθεται σε λειτουργία η διαδικτυακή πλατφόρμα ανακύκλωσης. Aντιδήμαρχος Γιώργος Κυριακίδης.


 - Ανοικτή πρόσκληση συμμετοχής προς δημότες & επιχειρήσεις

Ενισχύοντας τις ενέργειες του γύρω από το περιβάλλον, ο Δήμος Κατερίνης, προχώρησε στη

δημιουργία δημοτικής διαδικτυακής πλατφόρμας ανακύκλωσης, με στόχο την

ευαισθητοποίηση, την ενημέρωση, καθώς και την επιβράβευση των πολιτών για το

περιβάλλον και την ανακύκλωση.

Η πλατφόρμα www.followgreen.gr/katerini  θα είναι πολύ σύντομα διαθέσιμη στους δημότες

.ΠΑΣΧΑ 2023 ΕΥΧΕΣ

 


«Γιορτή αγάπης» - «Αυγομαχίες» στην Τ.Κ. Άνω Αγίου Ιωάννη

 Η καθιερωμένη «ΓΙΟΡΤΗ ΑΓΑΠΗΣ» θα πραγματοποιηθεί στην Τοπική Κοινότητα Άνω Αγίου

Ιωάννη, τη δεύτερη ημέρα (Δευτέρα 17 Απριλίου) του Πάσχα. Την Πασχαλινή γιορτή, που θα

γίνει στην πλατεία του χωριού και ώρα 11:00 π.μ. διοργανώνει ο Δήμος Κατερίνης, σε

συνεργασία με τον τοπικό πολιτιστικό σύλλογο «ΑΡΓΟΣ».

Κορινός | Κατέληξε ο 46χρονος εργάτης που καταπλακώθηκε από οδοστρωτήρα

 Κατέληξε στο ΓΝ Κατερίνης ο 46χρονος εργάτης που καταπλακώθηκε από οδοστρωτήρα κατά τη διάρκεια εργασιών ασφαλτόστρωσης στο δρόμο που οδηγεί στην Παραλία Κορινού.


Υποχρεωτικός έως τις 30 Απριλίου ο καθαρισμός ιδιωτικών οικοπέδων - Ανακοίνωση της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος – Καθαριότητας & της Πολιτικής Προστασίας για τον καθαρισμό οικοπέδων

 - Ανακοίνωση της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος – Καθαριότητας & της Πολιτικής

Προστασίας για τον καθαρισμό οικοπέδων

Οι ιδιοκτήτες, νομείς και επικαρπωτές των οικοπεδικών και λοιπών ακάλυπτων χώρων, που

βρίσκονται εντός πόλεων, κωμοπόλεων και οικισμών και σε απόσταση μέχρι 100 μέτρων από

τα όριά τους, ΥΠΟΧΡΕΟΥΝΤΑΙ, έως τις 30 ΑΠΡΙΛΙΟΥ, να προβούν σε καθαρισμό των

ιδιοκτησιών τους προς αποτροπή κινδύνου πρόκλησης πυρκαγιάς ή ταχείας

επέκτασής της.

Δήμος Κατερίνης: Η λειτουργία των συνεργείων της υπηρεσίας καθαριότητας εν όψει του Πάσχα

 Η Υπηρεσία Καθαριότητας του Δήμου Κατερίνης ανακοινώνει ότι κανονικά και σύμφωνα με

το καθημερινό πρόγραμμα θα γίνεται έως το Μ. Σάββατο η αποκομιδή απορριμμάτων, με

την διαφορά ότι τα νυχτερινά δρομολόγια της Μ. Παρασκευής θα πραγματοποιηθούν το

απόγευμα της συγκεκριμένης ημέρας.

Δήμος Κατερίνης: Ξεκίνησε από τη Γανόχωρα το μεγάλο έργο αγροτικής οδοποιίας



Από το αγρόκτημα Γανόχωρας ξεκίνησε η υλοποίηση του μεγάλου έργου αγροτικής οδοποιίας,

ζωτικής σημασίας για τον πρωτογενή τομέα του Δήμου Κατερίνης. Ο λόγος για το έργο:

«Βελτίωση γεωμετρικών χαρακτηριστικών και οδοστρώματος αγροτικής οδοποιίας», το οποίο

περιλαμβάνει παρεμβάσεις σε υφιστάμενους αγροτικούς δρόμους στις εξής περιοχές:

(αγρόκτημα) Γανόχωρας, Σβορώνου, Περίστασης, Κατερίνης, Λόφου, Μηλιάς, Κορινού,

Ρητίνης, Εξοχής κ.α.

ΣΦΚ ΠΙΕΡΙΚΟΣ 1961 ΠΑΣΧΑΛΙΝΕΣ ΕΥΧΕΣ Με εκτίμηση κι ευχές

 


Ιερό Ευχέλαιο και Τελετή Αναστάσεως στο Γενικό Νοσοκομείο Κατερίνης

 


OLYMPUSTHERM ( Χορηγούμενη )


OLYMPUSTHERM  
                      Θέρμανση Κατερίνη Πιερία 
         Καυστήρες - Συντήρηση Καυστήρων - Αντλίες
     Θερμότητας - Λέβητες - Συστήματα Θέρμανσης 
             Ψύξη - Κλιματισμός - Βιομάζα - Αέριο

ΤΣΑΚΑΛΩΦ 4, Κατερίνη / Πιερίας

Τηλέφωνο: 2351400182
Κινητό: 6976003926
E-mail: motsiastherm@hotmail.com

Το 2023 είναι χρονιά εκλογών. Εθνικών και Δημοτικών Εκλογών.

 Οι παρακάτω κατηγορίες ανθρώπων ειδικού σκοπού έχουν πάρει έγκαιρα την θέση τους ενταφιάζοντας ανθρώπους με αξίες:

Αυλοκόλακες:
Πρώτη γραμμή. Από πολύ παλιά, υπήρχαν ειδικοί δάσκαλοι, οι οποίοι δίδασκαν σε διάφορους ευάλωτους ανθρώπους την κολακεία. Μέσω της κολακείας, οι άνθρωποι εκείνοι είχαν στόχο να κερδίσουν κάποια θέση κοντά στον κυβερνήτη κάθε τόπου. Όλοι οι επιτυχόντες ονομάζονταν «αυλοκόλακες».
Είναι αυτοί που επαινούν ή περιποιούνται με υπερβολική φιλοφροσύνη κάποιον, συνήθως ανώτερο τους, για να κερδίσουν τη συμπάθεια και την εύνοιά του για προσωπικό όφελος.
Εκτελούν με κλειστά τα μάτια τις ειδικές αποστολές που τους αναθέτουν τα αφεντικά τους χωρίς να υπολογίζουν κανέναν.
Οι λεγόμενοι «γλείφτες».
Φανατικοί ξερόλες:
Συνήθως είναι στη δεύτερη γραμμή. Έχουν ψυχολογική ανάγκη να ασκήσουν εξουσία και προσπαθούν να λειτουργήσουν ως υποβολείς της, δημιουργώντας την αίσθηση σ αυτούς που είναι επικεφαλής, ότι αυτοί και μόνο αυτοί ξέρουν τι είναι το σωστό να κάνουν.
Όμως οι φανατικοί ξερόλες, έχουν κυρίως ίδια συμφέροντα. Η άτυπη εξουσία που συνήθως παίρνουν, τους ενθαρρύνει να τα υποστηρίξουν σθεναρά και κάθε πρότασή τους, αποσκοπεί συνήθως και σε δική τους ικανοποίηση.

Οι δώσ'τα όλα». για την καρεκλίτσα.
Έτοιμοι να πουλήσουν ιδανικά, οικογένεια,

άνδρα

, γυναικά, παιδιά, αξιοπρεπεια, αρκεί να πετύχουν τον στόχο τους, το δήθεν, το όνειρο ζωής , την καρεκλά και την δημοσιότητα διότι στην προσωπική τους ζωή είναι ασήμαντοι και κομπλεξικοί.

Ποιοι είναι όλοι αυτοί και ποιος ο ρόλος τους;
Είναι αυτοί, που αν τους άφηνες μόνους τους δεν θα ήξεραν κατά πού να κάνουν…
Είναι αυτοί, που έχουν δημιουργήσει ένα μεγάλο απόστημα το οποίο κρατά το τόπο «φυλακισμένο»…
Είναι αυτοί, που δεν επιτρέπουν να εισχωρήσουν δίπλα στον Άρχοντα, φρέσκα μυαλά με πραγματικό όραμα αλλά και άνθρωποι που δεν έχουν «γραμμάτια» να ξεπληρώσουν…

Είναι όλοι αυτοί που τόσα χρόνια κάνουν μεγάλη ζημία…

Τρίτη 11 Απριλίου 2023

Γιατί ξαφνικά οι εργοδότες ψάχνουν 55αρηδες και απορρίπτουν τους νέους; -Η έρευνα που δείχνει μια νέα τάση

 Ο Kιπ Κονφόρτι διευθύνει μία εταιρεία αποστολής δεμάτων στην Πενσυλβάνια των ΗΠΑ, συνηθίζοντας να προσλαμβάνει υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης νεαρούς υπαλλήλους, ακόμη και μαθητές λυκείου.

Τους τελευταίους μήνες όμως, προσλαμβάνει άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, ακόμη και 70χρονους.

Ο ίδιος δηλώνει ότι έχει κουραστεί από τους νεότερους γιατί, όπως λέει, βρίσκουν κάθε είδους δικαιολογία για να χάνουν εργατοώρες.

Συνήθως φθάνουν στην δουλειά τους αργοπορημένοι, κάνουν από το γραφείο συχνά τηλεφωνήματα για προσωπικές τους υποθέσεις και αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στα social media αντί να συνομιλούν με πελάτες.

Για τον επιχειρηματία Κιπ Κονφόρτι, η πρόσληψη μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων είχε εντυπωσιακά αποτελέσματα.